• Esta es la vacante y los requisitos para trabajar en HYBE Latinoamérica en México.

• Según YouGov, el 45 por ciento de mexicanos escucha música por medio de una aplicación por streaming.

• Las empresas extranjeras marcan un antes y un después al momento de llegar a un nuevo mercado.

La empresa de música y entretenimiento HYBE Latinoamérica abrió una nueva vacante para todos aquellos interesados en trabajar dentro de su empresa, esto como parte de la expansión de industria musical en Sudamérica, por lo que en Merca2.0 te decimos como poder aplicar para participar en el proceso de selección.

HYBE se ha caracterizado por tener bajo su disquera a grupos como BTS, TXT, New Jeans, LEE SSERAFIM, los cuales han denotado su éxito en el género musical del KPop, lo que ha provocado que la empresa siga invirtiendo en diferentes géneros, por lo que ahora su expansión llegó a tierras aztecas.

Hace aproximadamente un año se dio a conocer que HYBE sería la primera empresa de entretenimiento surcoreano en establecerse en México, por lo que miles de fanáticos se han mostrado interesados en ver la forma de colaborar dentro de ella, pese a que no se ha confirmado una formación grupal en Latam.

Recientemente se dio a conocer que la organización está en busca de nuevo talento, por lo que te dejamos los requisitos para poder aplicar.

Requisitos:

• Idioma Coreano: Profesional total tanto en comunicación oral como escrita. INDISPENSABLE

• Idioma Inglés: Profesional  tanto en comunicación oral como escrita – Muy deseable.

• Idioma Español: Fluidez total, tanto en comunicación oral como escrita.

• Experiencia en trabajo profesional, fuertes habilidades de comunicación oral y escrita.

• Conocimiento y comprensión de la cultura corporativa coreana.

• Habilidades excepcionales de redacción y presentación

• Capacidad para trabajar de manera efectiva en un entorno dinámico, multicultural y desarrollándose rápidamente.

Responsabilidades:

• Servir como enlace principal entre las operaciones en México y la sede central en Corea, asegurando una comunicación constante y efectiva.

• Preparar reportes, presentaciones, y comunicaciones ejecutivas dirigidas a HQ, garantizando la claridad y precisión en la información.

• Colaborar con el equipo de Estrategia para desarrollar planes de comunicación que apoyen la dirección general de la empresa.

Los interesados deberán de mandar su CV al siguiente correo, [email protected], así como una carta de presentación para que la empresa pueda conocer un poco más el perfil. El puesto al que va dirigido es para ser el enlace principal de Corea del Sur y las operaciones de HYBE de Corea y su sede en México.

Por lo pronto se desconoce si abrirán más vacantes dentro de la empresa o algún futuro proyecto, por lo que marca un avance en su expansión pata el mercado latinoamericano.

Marcas extranjeras

Cuando una marca llega a un nuevo país y busca causar un impacto inmediato, debe diseñar una estrategia que se ajuste al contexto cultural, social y económico del mercado local.

No basta con replicar lo que funcionó en su país de origen; es fundamental adaptar su oferta, comunicación y experiencia de marca a las necesidades y preferencias del nuevo público objetivo.

La investigación de mercado es un primer paso crucial. Las marcas deben entender a fondo las características del nuevo país, incluyendo los hábitos de consumo, las expectativas de los clientes y los competidores existentes. Esto les permite identificar oportunidades y desafíos únicos, y adaptar sus productos o servicios para ofrecer una propuesta de valor relevante.

Starbucks

Un ejemplo exitoso de una marca que causó impacto al entrar a un nuevo país es Starbucks en China. Aunque el concepto de “café para llevar” no era común en el país, la marca estudió los hábitos de consumo chinos y adaptó su oferta, introduciendo sabores y productos locales, y diseñando tiendas con un enfoque en la experiencia del cliente, lo que le permitió conquistar el mercado y establecer una fuerte presencia.

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