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El 70 por ciento de los empleados tiene un conflicto laboral.
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El abogado dio su punto de vista por el caso de manifestación por las utilidades en un Soriana.
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El 34 por ciento de trabajadores se muestra como en busca de un nuevo empleo.
Uno de los días más esperados del año para los trabajadores es cuando se realizan el reparto de utilidades, por lo que en un punto se tienen que tener en cuenta diferentes factores, por cuál se deben de considerar como una forma alterna a la nueva posición que se presenta; Un abogado mostró el lado negativo para los empleados de Soriana por manifestarse en contra de dicho elemento.
Las empresas por lo regular se encuentran en un momento en el que deben de adquirir ciertos procesos, por lo que se deben de realizar un sin fin de elementos con el afán de alcanzar una nueva estrategia por el suceso, cuestión que se refleja de manera distinta.
El 70 por ciento de los trabajadores tiene un problema en su espacio laboral, mientras que el 50 por ciento de las empresas busca una solución para poder regular las demandas entre el empleado y la empresa, así como un 34 por ciento que se muestra dentro de un proceso de buscar otro empleo, de acuerdo a Sodexo.
Abogado habla de las utilidades de Soriana
En un video que circula en redes sociales se mostró un abogado el cual expuso su posición respecto a la manifestación por parte de empleados de Soriana por el reparto de utilidades, el cual hizo énfasis en que no es una buena idea que estos se manifiesten.
El reparto de utilidades es el momento del año en el que los trabajadores reciben una parte de las ganancias de la empresa, por lo que es una fecha en la que se les debe de otorgar un beneficio económico, en el cual se puede percibir de la misma forma.
En las imágenes compartidas en redes sociales se pudo observar el momento en el que el abogado dio su punto de vista por la reciente manifestación por parte de unos trabajadores de Soriana tras no estar conformes con las utilidades recibidas, por lo que se mostró de una forma distante.
El litigante mencionó que la intención de los trabajadores por exigir lo justo era correcto, pero que en toda petición hay unas reglas que se muestran en distintos procesos que se pueden exponer de una forma correcta.
@rafaelabascalabogado Si vas a exigir tus derechos, házlo informado. La participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas es un momento en el año que muchos esperan, pero que si no te satisface no implica que puedas detener tu trabajo así porque sí. La ley prevee mecanismos para exigir tus utilidades en donde la STPS, el SAT y el Juzgado Laboral interviene. Asesorate correctamente. #Utilidades #Soriana #PTU #AbogadoLaboral #AbogadoEmpresarial #Mexico #fyp #OyeAbogado ♬ sonido original – Rafael Abascal® Abogado
El abogado indicó que la empresa no está obligada a pagar los días en la que ellos estuvieron en huelga, además de que esto puede ser considerado como una excusa para que puedan ser despedidos, ya que luego de haber tenido un número de faltas pueden ser retirados del cargo.
Así mismo, indicó que las resoluciones dentro del sistema que se pudo observar se puede considerar dentro de una forma distante y compleja, puesto que se tienen que tener en cuenta diferentes factores que se determinan mediante una serie de cuestiones legales que en varias ocasiones no puede resultar en lo esperado.
Las empresas deben de cumplir en cuestiones legales, por lo que se tiene que tener en cuenta desde una forma única, por lo que con el paso del tiempo se pueden establecer diferentes acciones que no son lo se espera en diferentes partes.
Los empleados tiene el derecho de manifestarse y también de conocer sus derechos, pero las empresas deben de tomar en cuenta diferentes factores que puedan surgir como una parte diferente al resto y como estás lo realizan de una manera cuestionable dentro de los procesos legales que se presenten.
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