Se acerca el 5 de mayo, una de las efemérides cívicas más destacadas en México. En Google comienzan a incrementarse las búsquedas sobre la Batalla de Puebla y, también, respecto a si esta fecha es considerada como día festivo oficial.
¿El 5 de mayo es feriado?
A pesar de ser una fecha conmemorativa importante para el país, el 5 de mayo no se considera un día festivo oficial en México según la Ley Federal del Trabajo (LFT).
Esto significa que, por ley, los trabajadores no tienen derecho a descanso obligatorio ni a un pago doble por sus labores durante este día. Las actividades laborales se desarrollan con normalidad, al igual que cualquier otro día hábil.
¿Por qué no es un día festivo oficial?
La LFT establece un calendario oficial de días festivos obligatorios en los que los trabajadores deben gozar de descanso y pago doble. El 5 de mayo no se encuentra dentro de esta lista, a diferencia de otras fechas como el 1 de enero, el 5 de febrero, el 21 de marzo, el 1 de mayo, el 16 de septiembre, el 20 de noviembre y el 25 de diciembre.
¿Se recorre el 5 de mayo a lunes?
No, el 5 de mayo no se recorre al lunes. La LFT solo establece la posibilidad de recorrer tres días festivos oficiales:
- 5 de febrero: Se recorre al primer lunes de febrero.
- 21 de marzo: Se recorre al tercer lunes de marzo.
- 20 de noviembre: Se recorre al tercer lunes de noviembre.
LEE TAMBIÉN. ¿Qué significa el apellido Sheinbaum y cuál es su origen?
¿Qué dice la LFT sobre los días feriados oficiales?
La LFT establece que los trabajadores tienen derecho a los siguientes días de descanso obligatorio:
- 1 de enero: Año Nuevo
- 5 de febrero: Día de la Constitución Mexicana (Se recorre al primer lunes de febrero)
- 21 de marzo: Día de Benito Juárez de García (Se recorre al tercer lunes de marzo)
- 1 de mayo: Día del Trabajo
- 16 de septiembre: Día de la Independencia de México
- 20 de noviembre: Revolución Mexicana (Se recorre al tercer lunes de noviembre)
- 25 de diciembre: Navidad
¿Qué pasa si tengo que trabajar el 5 de mayo?
Si te toca trabajar el 5 de mayo, no tienes derecho a un pago doble por ley. Sin embargo, tu empleador puede otorgarte un día de descanso compensatorio o pagarte horas extras, dependiendo de lo que se haya acordado en tu contrato de trabajo o en un convenio colectivo.
Es importante recordar que la LFT es solo una ley general. Las condiciones específicas de trabajo, como los días de descanso y pago, pueden variar según el contrato individual de cada trabajador o el convenio colectivo de su empresa.
⇒ SUSCRÍBETE A NUESTROS CONTENIDOS EN GOOGLE NEWS
