El presidente Andrés Manuel López Obrador (AMLO) anunció que presentará una iniciativa de ley para reformar el sistema de pensiones.
Durante un evento realizado en Veracruz, durante la conmemoración del 117 aniversario de los Mártires de Río Blanco, López Obrador anunció lo siguiente;
“Vamos a seguir con esa política y hago también el compromiso con ustedes, me lo plantearon del sindicato de maestros y otros trabajadores. Vamos a revisar la contrarreforma laboral de Zedillo, la de las pensiones”.
“Porque es completamente inhumano, injusto, que un trabajador después de 30 años de estar laborando cuando termina ni siquiera recibe su salario cuando estaba en activo, sino la mitad si le va bien de ese salario, eso ya no va a continuar así, voy a enviar también una reforma a esa legislación anti obrerista”, dijo.
AMLO y el sistema de pensiones
El anuncio que realizó López Obrador sobre la reforma al sistema de pensiones causó un interés que se ha visto reflejado en un incremento en búsquedas en Google sobre el tema.
¿En qué consiste la reforma de pensiones propuesta por AMLO? En estricto sentido AMLO no dio más detalles puntuales sobre cuál será su iniciativa de ley.
Lo que sí sabemos es que buscará revertir la ley de pensiones de 1997, a partir de la cual se crearon las Afores.
La reforma de pensiones de Zedillo
La reforma del sistema de pensiones de 1995 en México, impulsada por el expresidente Ernesto Zedillo, fue un cambio fundamental en el sistema de pensiones de los trabajadores del sector formal privado.
El nuevo sistema, basado en la capitalización individual, requiere que los trabajadores ahorren para su propia jubilación.
La reforma fue aprobada por el Congreso de la Unión en diciembre de 1995 y entró en vigor el 1 de julio de 1997. Los principales cambios introducidos por la reforma fueron los siguientes:
- El sistema de capitalización individual, en cambio, requiere que los trabajadores ahorren para su propia jubilación.
- Creación de las Administradoras de Fondos para el Retiro (Afore): Las Afore son empresas privadas que administran los ahorros de los trabajadores para la jubilación.
- Obligatoriedad de las aportaciones: Las aportaciones para el ahorro para la jubilación son obligatorias para todos los trabajadores del sector formal privado.
- Aumento de las aportaciones: Las aportaciones para el ahorro para la jubilación se incrementaron de 2% a 6.5% del salario base de cotización.
La reforma del sistema de pensiones de 1995 fue una medida polémica. Sus defensores argumentaron que era necesaria para asegurar la sostenibilidad financiera del sistema de pensiones y para promover el ahorro. Sus detractores señalan que la reforma perjudica a los trabajadores.
La ley del 97
La Ley del Seguro Social (LSS) de 1997, también conocida como Ley del 97 del IMSS, es el marco legal que rige el sistema de pensiones para los trabajadores del sector formal privado en México.
La ley establece un sistema de pensiones basado en la capitalización individual, en el que los trabajadores ahorran para su propia jubilación en cuentas individuales administradas por Administradoras de Fondos para el Retiro (Afore).
Las principales características de la Ley del 97 del IMSS para el sistema de pensiones son las siguientes:
- Sistema de capitalización individual: El sistema de capitalización individual se basa en que los trabajadores ahorran para su propia jubilación. Los trabajadores aportan una parte de su salario a una cuenta individual, que es administrada por una Afore. El monto de la pensión que recibirá el trabajador al jubilarse dependerá del saldo acumulado en su cuenta individual.
- Obligatoriedad de las aportaciones: Las aportaciones para el ahorro para la jubilación son obligatorias para todos los trabajadores del sector formal privado. Los trabajadores aportan el 6.5% de su salario base de cotización a su cuenta individual.
- Edad de jubilación: La edad mínima de jubilación es de 65 años.
- Requisitos de cotización: El requisito mínimo de cotización para obtener una pensión es de 750 semanas.
- Tasa de reemplazo: La tasa de reemplazo es la proporción de los ingresos laborales que los trabajadores reciben en forma de pensión. La tasa de reemplazo es variable, dependiendo de la edad en que se pensionan los trabajadores y del número de semanas cotizadas.
Los trabajadores pueden elegir entre dos modalidades de pensión:
- Renta vitalicia: La renta vitalicia es una pensión de por vida que se contrata con una aseguradora. El monto de la pensión se determina en función del saldo acumulado en la cuenta individual del trabajador y de la expectativa de vida del trabajador.
- Retiro programado: El retiro programado es una modalidad en la que el trabajador recibe una pensión mensual que se calcula en función del saldo acumulado en su cuenta individual y de una tasa de interés. El trabajador puede elegir cómo invertir su saldo acumulado en su cuenta individual.
