¿Qué pasa si no pagan el aguinaldo en el plazo que marca la ley? En México, el aguinaldo es una prestación laboral que debe ser pagada a todos los trabajadores, sin importar su antigüedad, tipo de contrato o jornada laboral. El monto del aguinaldo debe ser equivalente a 15 días de salario, como mínimo.
La fecha límite para el pago del aguinaldo es el 20 de diciembre de cada año. Si el patrón no paga el aguinaldo a tiempo, o lo paga de forma incompleta, se hace acreedor a una multa.
El artículo 1002 de la Ley Federal del Trabajo establece que la multa por el incumplimiento del pago del aguinaldo será de 50 a 5,000 veces la Unidad de Medida y Actualización (UMA). Para 2023, la UMA es de 103.74 pesos.
VALOR DE LA UMA 2023
| Año | Diario | Mensual | Anual |
|---|---|---|---|
| 2023 | $ 103.74 | $ 3,153.70 | $ 37,844.40 |
¿Qué puedes hacer si no te pagan el aguinaldo a tiempo?
El trabajador que no reciba su aguinaldo a tiempo puede presentar una denuncia ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET). La PROFEDET investigará el caso y, si determina que el patrón incumplió con el pago del aguinaldo, podrá emitir una resolución que obligue al patrón a pagar el monto pendiente y la multa correspondiente.
El trabajador también puede presentar una demanda ante los tribunales laborales. Si el tribunal laboral determina que el patrón incumplió con el pago, podrá condenar al patrón al pago del aguinaldo y la multa correspondiente, así como a los intereses generados por el retraso en el pago.
En caso de que el patrón no pague el aguinaldo, el trabajador también puede solicitar un crédito ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS). La STPS podrá otorgar un crédito al trabajador para que pueda cubrir sus necesidades básicas durante el tiempo que dure el proceso de reclamación.
Los trabajadores que no hayan recibido su aguinaldo a tiempo deben tener en cuenta que tienen un plazo de un año para reclamar su derecho.
¿Qué pasa si no hubo utilidades en la empresa?
La empresa no puede negar el aguinaldo alegando dificultades económicas o falta de utilidades. Es un derecho irrenunciable para todos los trabajadores.
¿Me puedo quedar sin aguinaldo?
Sí, pero es fundamental comprender las condiciones bajo las cuales se puede modificar o incluso perder este derecho.
Derecho al aguinaldo según la Ley Federal del Trabajo
- Pago obligatorio: Todo empleado debe recibirlo antes del 20 de diciembre, equivalente a un mínimo de 15 días de sueldo.
- Proporcional: Los trabajadores con menos de un año en el empleo deben recibir un pago proporcional al tiempo trabajado.
Circunstancias que pueden afectar el pago
Existen ciertas condiciones bajo las cuales un empleador puede realizar descuentos en el aguinaldo:
- Anticipo Solicitado: Si un trabajador pide parte por adelantado.
- Incapacidades no laborales prolongadas: Periodos de incapacidad temporal por enfermedades o accidentes no laborales que superen los días estipulados por el IMSS.
- Prisión preventiva o arresto: Si el trabajador enfrenta estas situaciones legales.
- Falta de documentación requerida: Cuando el empleado no presenta documentos necesarios para su labor.
Si un trabajador renuncia o es despedido antes del 20 de diciembre, sigue teniendo derecho a una parte proporcional de su aguinaldo por el tiempo laborado en el año.
El aguinaldo no solo representa una ayuda económica para los empleados al final de año, sino que es un derecho laboral protegido por la ley. Comprender estas normativas es esencial tanto para empleadores como para trabajadores, asegurando así el cumplimiento adecuado de las obligaciones laborales y la protección de los derechos de los empleados.
