La reforma laboral de 40 días y la iniciativa que busca aumentar el pago de aguinaldo a 30 días en México fueron dos de los temas Legislativos que despertaron más interés en búsquedas de Google durante este año, debido a las implicaciones que ambas medidas tienen para los trabajadores.
Al respecto, te explicamos el estatus que guardan ambas iniciativas:
Reforma laboral de 40 días, ¿en qué quedó el tema?
La reforma laboral de 40 horas, que buscaba reducir la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales, fue pospuesta hasta 2024 por la Cámara de Diputados. Se discutirá en el periodo ordinario próximo, de febrero a abril.
La decisión se tomó luego de que el presidente Andrés Manuel López Obrador (AMLO) pidió a los legisladores que reconsideraran la reforma.
López Obrador argumentó que la reforma no había sido suficientemente discutida y que era necesario tomar en cuenta las opiniones de los empresarios.
La reforma había sido aprobada por la Comisión de Puntos Constitucionales de la Cámara de Diputados en abril de 2023, pero aún no había sido discutida por el pleno.
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Con la decisión de posponer la reforma, los diputados acordaron crear una Comisión de Trabajo en materia de Días de Descanso Laboral.
Esta comisión tendrá la tarea de analizar la reforma y llegar a un consenso sobre cómo hacerla posible.
Uno de los temas que la comisión deberá considerar es la posibilidad de que la reducción de la jornada laboral sea gradual y según el tipo de industrias.
La decisión de posponer la reforma ha sido criticada por algunos trabajadores y organizaciones sindicales. Estos grupos argumentan que la reforma es necesaria para mejorar las condiciones laborales de los trabajadores mexicanos.
Sin embargo, la decisión también ha sido respaldada por algunos empresarios, quienes consideran que la reforma podría tener un impacto negativo en la economía.
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Aguinaldo digno de 30 días
En el caso de la propuesta de “aguinaldo digno”, se trata de una propuesta de ley que aún sigue en espera de fecha para su debate en la Cámara de Diputados.
La propuesta de reforma, conocida también como “Doble Aguinaldo”, busca duplicar el pago de esta prestación para los trabajadores, pasando de 15 a 30 días de salario, es decir, el doble del mínimo legal establecido.
El aguinaldo es una prestación que no ha sido actualizada en más de 50 años en México. Se utiliza para diversos fines, como el pago de deudas, la planificación de viajes o inversiones personales. Más allá de cómo se utilice, este recurso representa un beneficio para el disfrute del trabajador.
En la actualidad, el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece que los trabajadores en México tienen derecho a recibir una vez al año un pago de aguinaldo equivalente a 15 días de salario como mínimo.
¿Y entonces, habrá pago de aguinaldo doble 2023?
Actualmente, la reforma para el pago doble de aguinaldo se encuentra en espera de análisis en la Comisión de Trabajo y Previsión Social de la Cámara de Diputados. Una vez completado este proceso, la iniciativa pasará a ser debatida en el Pleno de los diputados.
Hasta la fecha, no se ha establecido una fecha para la votación de esta iniciativa.
La iniciativa de Morena que propone un pago de 30 días de aguinaldo no es la única en revisión en el Poder Legislativo.
Existen otras iniciativas presentadas por senadoras del Partido Verde Ecologista de México (PVEM) y la diputada del Partido del Trabajo (PT), Ana Laura Bernal Camarena. En ambos casos, las propuestas se encuentran “en la congeladora”.
Hasta la fecha, no se ha establecido una fecha definitiva para la votación de la reforma que busca el pago de 30 días de esta prestación.
Pago del aguinaldo
Debe realizarse, como fecha límite, antes del 20 de diciembre de cada año. Si esta fecha pasa y no se ha recibido el pago, los trabajadores tienen el derecho de denunciar esta situación.
La denuncia puede realizarse directamente ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet), ya sea de forma presencial en una de sus 48 oficinas en México o en línea. El derecho al aguinaldo está establecido en la Ley Federal del Trabajo (LFT) y no puede renunciarse a él.
