El aguinaldo en México es un derecho que está garantizado por la Ley Federal del Trabajo (LFT).
Se trata de una prestación laboral que todos los trabajadores esperan al finalizar el año; es una cantidad de dinero pagada por las empresas a los empleados ya sea del sector público o privado.
Ahora bien, de acuerdo con el Artículo 87 de la LFT, los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo que deberá pagarse antes del día 20 de diciembre, equivalente a quince días de salario, por lo menos.
En este año, el 20 de diciembre cae en día miércoles. Estamos a poco más de un mes para que se cumpla esa fecha límite.
Hay que señalar que algunos empleados ya recibieron parte de su aguinaldo, pues en el sector público y algunas empresas realizan un primer pago antes de El Buen Fin, como una forma de incentivar el consumo.
¿Me puedo quedar sin aguinaldo?
Pero, ¿existen algunas razones por las cuales un trabajador puede perder este derecho?
Es fundamental comprender las condiciones bajo las cuales se puede modificar o incluso perder este derecho.
Derecho al aguinaldo según la Ley Federal del Trabajo
Pago obligatorio: Todo empleado debe recibir su aguinaldo antes del 20 de diciembre, equivalente a un mínimo de 15 días de sueldo.
Proporcional: Los trabajadores con menos de un año en el empleo deben recibir un aguinaldo proporcional al tiempo trabajado.
Circunstancias que pueden afectar el aguinaldo
Existen ciertas condiciones bajo las cuales un empleador puede realizar descuentos en el aguinaldo:
- Anticipo Solicitado: Si un trabajador pide parte por adelantado.
- Incapacidades no laborales prolongadas: Periodos de incapacidad temporal por enfermedades o accidentes no laborales que superen los días estipulados por el IMSS.
- Prisión preventiva o arresto: Si el trabajador enfrenta estas situaciones legales.
- Falta de documentación requerida: Cuando el empleado no presenta documentos necesarios para su labor.
Renuncia o despido antes del 20 de Diciembre
Si un trabajador renuncia o es despedido antes del 20 de diciembre, sigue teniendo derecho a una parte proporcional de su aguinaldo por el tiempo laborado en el año.
El aguinaldo no solo representa una ayuda económica para los empleados al final de año, sino que es un derecho laboral protegido por la ley. Comprender estas normativas es esencial tanto para empleadores como para trabajadores, asegurando así el cumplimiento adecuado de las obligaciones laborales y la protección de los derechos de los empleados.
