• Se estima que los millennials y centennials representarán el 75 por ciento de la fuerza laboral global.

• Los centennials representaron 32 por ciento de la población mundial tan sólo en el 2019.

• En México, la Generación Z representa 36 por ciento del censo, según el INEGI.

Los cambios en el mundo laboral se está haciendo notar en todas las empresas, en especial en los departamentos de Recursos humanos y talento. Un ejemplo se puede ver en la fuerte queja de una joven reclutadora de personal que compartió todo lo malo que está pasando en su profesión por los nuevos postulantes a empleos.

Actualmente, se conoce que en la mayoría de las empresas del mundo, existe una brecha generacional de más de 40 años. Motivo por el cual las condiciones laborales están adaptadas a las viejas generaciones y no a las nuevas.

Esta realidad se traslada a México, donde según cifras del censo de población del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi) de 2020, la edad de las personas para trabajar (Población Económicamente Activa, PEA) va de los 15 y hasta los 64 años.

Los mismos datos destacan, que los millennials (entre los 25 y 39 años) representan el 22.6 por ciento de toda la población; los centennials (entre los 15 y 24 años) son el 16.9 por ciento. Ambas generaciones ocupan el 39.5 por ciento de la población mexicana. Por otra parte, los más pequeños de los centennials o Generación Z (entre 10 y 14 años) representan el 8.7 por ciento, y se irán adhiriendo a la fuerza laboral los próximos cinco años.

Estos datos representan un reto para los departamentos de recursos humanos, ya que han tenido que adaptar los diversos protocolos para garantizar una atención y cubrir las expectativas de este grupo mayoritario de trabajadores.

La historia

El caso de una reclutadora se ha viralizado en redes sociales y eso por compartir su mala experiencia en los últimos meses buscando personal.

La mujer compartió que ha experimentado siendo reclutadora de Tijuan, por lo que decidió decir en TikTok, toda su frustración ante la falta de compromiso de los candidatos.

En un video compartido en la plataforma, esta profesional en recursos humanos reveló su agotamiento después de años de dedicarse a esta carrera por cuenta propia.

“Cada día la gente está peor, superirresponsable, no llegan”, afirmó visiblemente desanimada en el video viral.

Y es que según sus declaraciones en su último proyecto, había estado seleccionando candidatos, programando entrevistas y recibiendo confirmaciones, pero, para su sorpresa y desilusión, ninguno de los candidatos se presentó el día de las sitas,

Indica que todo eso a pesar de haber confirmado previamente. Por eso, con lágrimas en los ojos, expresó su descontento, declarando: “No llegó ni uno, estoy incrédula, harta y asqueada”.

@helloadrianatijuana Lo que ya no queremos callar los reclutadores ✊🏻 #quehartazgo #irresponsabilidad #reclutamiento #recursoshumanos #cambiodeprofesion #yano ♬ original sound – HelloAdrianaTijuana

En su video comparte que también se mostró indignada por la falta de responsabilidad general en los candidatos y les instó a cumplir con sus compromisos cuando tomen un proceso de reclutamiento.

“Si vas a tener un compromiso, cúmplelo. Si no quieres hacer las cosas, no las hagas, pero no hagas perder el tiempo a la gente. Mi sueldo depende de que tú llegues”, dijo.

“Ahora, ni te contestan el teléfono, no llegan, te hacen quedar mal y me parece injusto hacer un trabajo completo del cual no se cobra hasta que el candidato está dentro de la empresa y que no lleguen ni una de las cuatro personas”, agregó.

Como era de esperarse el video se viralizó hasta alcanzar 1,4 millones de reproducciones, más de 65 mil “me gusta” y 13 mil comentarios de usuarios consternados por la falta de compromiso de los candidatos.

“A mí también me han hecho llorar así los reclutadores esperando una respuesta de ellos, aunque sea un ‘no fuiste elegida’, pero ni eso”, se lee en un comentario.

“Tengo 30 años con un negocio, y puedo confirmar que estas nuevas generaciones están para llorar…”, escribió otra internauta.

“También me han hecho llorar reclutadores y empresas cuando no tienen el valor de decirme que no fui aceptado, mienten diciendo que me llamarán y que amaron mi cv”, se lee en otro comentario.

“Las personas están aprendiendo a valorar su tiempo y su dignidad. Bienvenida al nuevo mundo”, mencionó otro internauta.

“Decía mi abuelo ‘Buscan trabajo rogándole a Dios no encontrar’”, se puede leer en otro comentario.

Con esto podemos ver como los profesionales de cualquier área están usando las redes sociales como una forma de comunicar lo que viven y sienten.

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