Cuando se busca empleo, es lógico esperar que la información entregada en un CV sea completada con una investigación en internet. Y es que los posibles empleadores buscan tener una idea del trabajo que se puede desarrollar y de la personalidad de los candidatos antes de contratarles. Por ello, es evidente la necesidad de aplicar el personal branding a la imagen que se proyecte desde internet, para exponenciar las posibilidades de obtener el trabajo.

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Así que para estar seguro de que se pasara la prueba del ‘googleo’ con buena calificación, un candidato debe tener una marca personal coherente y solida, que encaje con el perfil, empresas y áreas de desempeño. Algo que se puede lograr si se cumple con este ABC propuesto en la infografía realizada por Placester y Feldman Creative.