Internacional. A fin de mantener la productividad y reducir el índice de rotación de personal al mínimo posible, las empresas tienden a elegir a sus candidatos de forma sistemática basados en una serie de ejes que se ajusten al perfil de la vacante. Por esa razón, para los profesionales resulta indispensable transformar su CV dependiendo los intereses de las compañías a las que pretendan entrar.
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Quizás una de las grandes trabas en este aspecto sea que las personas llevan sus presentaciones prácticamente recicladas de puerta en puerta, esperando una oportunidad.
Para evitar este fenómeno, la empresa Aditi Staffing compartió 8 pasos indispensables en el proceso de creación de un CV ganador; estrategias que seguramente atraerán la atención de los reclutadores de forma más efectiva.
8 pasos para un CV ganador
1.- Conoce tu trabajo: la transcripción del currículum depende mucho del trabajo al que pretendas entrar.
2.- Palabras Clave: añadirlas te garantiza mayor visibilidad ante las empresas y reclutadores.
3.- Escoge el formato: este paso se relaciona directamente con el paso 1, ya que no todos los estilos van de acuerdo con las empresas.
4.-Encabezado: cuidado con poner títulos simples o redundantes, no es conveniente que uses colores muy llamativos.
5.- Objetivos: si decidiste agregar un propósito, hazlo preciso y conciso.
6.- Escolaridad: mantenlo simple y corto, si crees que es conveniente añadir tu promedio hazlo.
7.- Logros.- es la oportunidad para venderte con el reclutador. Selecciona bien tus triunfos y tus reconocimientos.
8.- Habilidades, hobbies, idiomas: en esta sección sólo el idioma es un requisito, pero dependiendo el trabajo y el perfil, puedes añadir habilidades especiales que te den puntos ante los ojos de RH.
