Me parece que el último partido de Alemania contra Brasil fue una excelente clase de “management” para cualquiera de nosotros. Vimos como un equipo logro la ventaja en el corto plazo imposibilitando a Brasil de tener esperanza de ganar. Esto me conecto mucho con mis ancestros germanos detonando un orgullo y a la vez curiosidad. Considero lo ocurrido como una consecuencia de la perfecta combinación de cualidades de la mentalidad alemana para lograr objetivos.

A continuación te comparto las cualidades más relevantes de la mentalidad alemana que podemos aprovechar a favor de nuestro crecimiento profesional y sin duda de nuestras marcas:

1. Apego a la técnica

La palabra “técnica” es algo menos preciado por quienes confían en la suerte o en la capacidad empírica de lo gran cualquier ejecución, sin embargo, la técnica bien aplicada permite crear tecnología por el simple hecho de seguir los principios científicos para lograr el mayor aprovechamiento . y rendimiento de las herramienta disponible. ¿Cuál es la técnica que actualmente aplicas en los entregables de tu empresa para tener un valor diferenciado? Estoy convencido que la no definición de técnica es una mala técnica. Una vez que defines una técnica solo queda perfeccionarla.

2. Perseverancia

Cuantdo tuve la oportunidad de conocer a unos de los fundadores de Rovio, creadores de la app “Angry Birds” y aprendí que su primera app exitosa fue consecuencia de 52 apps previas que nunca funcionaron realmente me impacto. ¿Cuántos de nosotros contamos con la “terquedad” suficiente para re inventar un planteamiento hasta lograr su perfección? Es por esto que las buenas ideas no le llegan a la gente con suerte sino a la gente que todo el tiempo esta buscando buenas ideas, se habilitan como radares. Alguien poco perseverante generalmente esta contaminado de la mentalidad del “mínimo esfuerzo” y ve como suerte el éxito de los perseverantes.

3. Dominio de emociones

No puedo dejar de pensar en el “Piojo” cada vez que México metía un gol pero también el contraste del Director Técnico de los Alemanes. El no tener dominio de nuestras emociones detona un desgaste y reacción desproporcionado a la realidad. Esto lo tienen muy claro los alemanes y en el partido fue claro ya que el empuje de su parte tuvo el factor urgencia por el siguiente gol como si estuvieran perdiendo. No me refiero a la no aplicación de la emoción sino a la optimización de la emoción para mantenerse enfocado sin estar desgastado innecesariamente. ¿Cuánto puede nuestra empresa tener logros representativos de forma sostenida sin una buena administración de las emociones?

4. Trabajo en equipo

El pesar que existen pocas oportunidades y ser adepto a la cultura de la “suerte” imposibilitan a cualquiera a trabajar en equipo. En cambio, si creemos que hay muchas oportunidades y que la suerte solo es un factor aleatorio que puedo o no beneficiarnos, renunciar a un poco de protagonismo para colaborar no es un gran sacrificio sino un privilegio. ¿Crees que hay pocas oportunidades?

5. Respeto por la naturaleza

Esta es una cualidad de la mentalidad humana que me agrada bastante. El alemán es contemplativo de la naturaleza y sus principios. Es por ello que ha sido una cultura cuna de la ciencia y de la aplicación científica para mejorar muchas cosas. ¿Podemos ser una empresa con éxito sostenido sin ser científicos? Considero que no, hay reglas y principios implícitos en la naturaleza que no podemos apostar a tener el beneficio de una excepción.

6. Construcción de amistades profundas

Según expertos de “Energy Proyect” , la capacidad de tener relacionas profundas de amistad no solo es saludable sino que detona la capacidad de recuperación emocional de las personas. El ser una persona solitaria impide desarrollar la capacidad de recuperación de las derrotas. Te aporta más como humano externar tus derrotas que tus victorias pero esto solo se puede aplicar en una dinámica de amistar profunda, nada que ver con la tendencia a la superficialidad que hoy existe que se resumen en gente que “siempre esta bien” sin realmente estarlo.

7. Enfocados en resultados no solo en esfuerzo

En México tenemos mucho la mentalidad de “echarle ganas” como si el esfuerzo aunque no tenga técnica ni apego a la ciencia pudiera dar resultados. Trabajar mucho no significa ser eficientes. Ahora si eres eficiente y aparte trabajas mucho eres imparable.

¿Qué objetivos son inalcanzables con esta mentalidad? Solo tu conoces la respuesta.

Gracias Alemania.