España ha finalizado diez meses durante los cuales se ha experimentado el bloqueo institucional al no lograrse formar Gobierno, después de dos investiduras fallidas y dos Elecciones Generales convocadas, un tiempo durante el cual, aunque existía un Gobierno en funciones, se generaron incertidumbres a nivel político y económico que estaban poco a poco afectando a las empresas y organizaciones.

Una vez que el pasado sábado se ha logrado formar Gobierno que a dado paso a un nuevo periodo legislativo que a su vez reactivará, entre otros, los planes económicos en España, la reacción de los empresarios y directores de RRHH de las empresas españolas no se ha hecho esperar, como muestra la encuesta que ha llevado a cabo Adecco.

Esta medición realizada entre más de 250 “directores de Recursos Humanos, presidentes, directores generales y empresarios representativos del tejido empresarial español sobre la constitución del nuevo Gobierno” muestra que una gran mayoría, un 88 por ciento, considera que esta resolución será positiva para la economía nacional y por ende para las empresas.

Como señala Santiago Soler, Secretario General de Adecco: “es perfectamente entendible lo manifestado por los directivos. Un país no puede avanzar con normalidad con un Ejecutivo en funciones pues es necesario tomar decisiones, aprobar presupuestos, asumir responsabilidades y dar credibilidad y confianza a inversores, empresarios y ciudadanos para garantizar un modelo de crecimiento económico acorde con el estado de bienestar que todos queremos y defendemos”.

Durante el estudio, también se ha encontrado que “3 de cada 4 (un 76%) piensan que el desbloqueo político será un estímulo para la economía española. En cambio, hay un 19% que afirma que no será tal el impulso y un 5% cree que la formación de Gobierno es algo indiferente para los temas económicos.”

En cuanto a si los participantes consideran que esta nueva fase que se inicia, afectará a la generación de empleo, un 63 por ciento de los directivos entrevistados asegura que un nuevo Gobierno constituido traerá consigo la creación de más empleo en el país, “mientras que un 22% piensa que no supondrá un estímulo a la contratación y un 15% cree que la generación de nuevos puestos de trabajo no se verá afectada por la formación de Gobierno.”

En este sentido, Soler explica su interpretación de los datos: “la formación de un Ejecutivo no es garantía -ni deja de serlo- de creación de empleo. Son las medidas que ese gobierno ponga en marcha en materia laboral, tributaria, social, de estímulo económico… las que ayudarán a crear o destruir puestos de trabajo en los meses venideros”. A esto se suma el que un 55 por ciento considera que este nuevo Gobierno debe revisar la última Reforma Laboral aprobada, mientras que un 19 por ciento cree que no debería revisarse y el restante 26 por ciento, que otras son la prioridades que debe asumir el Ejecutivo antes de atender dicho tema.

Por último, cabe destacar entre las conclusiones, que apenas un 6 por ciento de los directivos señala que se ha experimentado una paralización en las contrataciones en su organización mientras ha durando el bloqueo, estos diez meses, mientras que en aquellas empresas donde si se ha dejado de contratar, un 43 por ciento asegura que ampliará plantilla en esta nueva etapa.