En México existen alrededor de 52.9 millones de personas económicamente activas; es decir, que tienen algún tipo de empleo -ya sea formal o informal, de acuerdo con datos del Instituto Nacional de Geografía y Estadística (Inegi).

De esa cifra, un alto porcentaje está en descontento en su actual empleo. Los factores son variados, pueden ir desde tener la sensación de trabajar más de lo debido, estar inseguro ante el requerimiento de delegar responsabilidades, incluso problemas familiares.

En estos casos la mejor solución probablemente sea el coaching. En mercadotecnia esta herramienta es, en concreto, la asesoría efectiva para conseguir el éxito y la solvencia personal, ya sea económica o que sume a su branding personal.

El coaching es realizado por una persona, que lógicamente se llama coach, quien está especializado en guiar y estimular al profesional a superarse y llegar al pleno potencial, impulsando su marca personal.

Con esta práctica generalmente se logra una nueva capacidad de liderazgo, que influenciará positivamente todos los demás aspectos hasta solucionar los problemas que el profesional pueda tener.

Así, el coaching representa la oportunidad para el profesional, y las empresas, de mejorar desde la productividad, hasta el ambiente laboral.

En este sentido, existen pilares que se deben dominar:

– El coach deberá descubrir puntos ciegos en la forma de ver, actuar y conducirse en cualquier aspecto de vida o negocios de quien solicita el apoyo.
– Ayudará a esclarecer de forma importante las problemáticas personales que generan afectación en negocios y vida, ventas, desarrollo de relaciones, seguridad personal, etcétera.
– El coaching aporta valor a las personas que no saben que quieren; que sí saben lo que quieren, pero no saben cómo lograrlo; que saben lo que quieren, saben cómo lograrlo, pero no emprenden acciones; que saben lo que quieren, saben cómo lograrlo, emprenden acciones, pero no logran el resultado deseado.
Personas que saben lo que quieren, saben cómo lograrlo, emprenden acciones, logran el resultado deseado y buscan mejorar, o conseguir más.
– Generará contexto para comprender la problemática a partir del diálogo hasta encontrar problemas y soluciones.
– Dará estrategias y esclarecerá pasos a seguir para conseguir los resultados deseados.
– A diferencia de otras formas de apoyo el coaching guía un proceso cuya agenda es la del individuo y no una impuesta por quien brinda el apoyo.
– Un coach busca generar un apoyo mediante preguntas que permitan que las personas encuentren las respuestas, sin la necesidad de asesorarle.
– El profesional del coaching logrará motivar el compromiso de los individuos con ellos mismos y con sus acciones.
– Dará el poder mediante el seguimiento de las acciones y el crecimiento o mejora en concreto.