Aunque ya existen suficientes datos laborales de los millennials y sus hábitos laborales, aún están surgiendo datos nuevos que llaman la atención. Ahora, a los datos de que no duran mucho tiempo en un empleo o que gustan del trabajo remoto, se suma una nueva tendencia, que no tienen preferencia por una compañía de renombre.

De acuerdo con un análisis de Gfk, el 71 por ciento de las personas menores de 35 años prefieren trabajar para una empresa nueva y no en una empresa establecida, sin importar lo consolidada que esté, además de que la mayoría preferiría trabajar en un trabajo cuya jornada diaria sea de 9 am a 5 pm.

El sondeo fue realizado a más de 95 mil personas a través del portal 9gag en todo el mundo a individuos menores de 35 años, quienes aseguraron sentirme más atraídos y comprometidos a “nuevas oportunidades” laborales, en lugar de compañías añejas.

En cuanto a México, los millennials prefieron elegir en qué empresa van a laborar y qué tipo de puesto pueden elegir, mientras que los finlandeses están acostumbrados a no elegir esas opciones y tomar la oportunidad laboral disponible. Asimismo, el 43 por ciento aseguró que prefería tener internet por sobre algunas necesidades de ocio, mientras que el 33 por ciento prefería perder su derecho a votar en lugar de perder el derecho a expresarse en redes sociales.

Laboralmente, los millenials que son muy adeptos prefieren tener hábitos prácticos, que no conlleven sobre esfuerzos, o esfuerzos en vano, pues tan solo el 47 por ciento refirió que prefieren tener un trabajo fácil mientras sea para otra persona, en lugar de una tarea difícil que conlleve sobre cargas de trabajo por sí mismos.

Los resultados de la encuesta son parecidos a los revelados por ISDI, donde se señala que el 70 por ciento de los millennials en el mundo prefieren los trabajos remotos o aquellos que conlleven computadoras o tecnología, por lo que este porcentaje acapararía los empleos digitales.

Además, la encuesta Global Shapers 2017 reiteró que los millennials y la generación Z son los que están comenzando a lidiar con los robots en el campo laboral, e incluso un 63 por ciento de ellos reconoció que los avances tecnológicos tendría un mayor impacto en sus fuentes de trabajo, las cuales las percibían totalmente digitales.