Esta es una de las principales conclusiones obtenidas del informe Infoempleo Adecco 2015: Oferta y demanda de empleo en España, en el que se ha realizado un análisis de las retribuciones percibidas por los profesionales durante el año pasado y en la que se han encontrado también otros interesantes resultados.

El informe, realizado tomando como base una encuesta dirigida a más de 613 empresas y profesionales de recursos humanos y una encuesta respondida por 2.655 de profesionales en activo.

Según los datos salariales aportados por los trabajadores un 72,3 por ciento de los trabajadores españoles considera que no recibe la remuneración suficiente por el trabajo que realiza, mientras que un 27 por ciento se encuentra satisfecho con el salario que percibe.

Estas han sido algunas de las principales conclusiones reseñadas en el informe de Adecco:

La media salarial, según ellos, se sitúa en los 21.842,55 euros al año. Para los puestos directivos el salario medio es de 45.198,13 euros, para los mandos intermedios, de 29.182,95 euros, y para los empleados es de 17.564,77 euros.

Según los datos ofrecidos por los trabajadores, la mayor parte de los directivos (39,1%) percibe una retribución de entre 35.000 y 50.000 euros. Para los mandos intermedios, en cambio, lo habitual es cobrar entre 18.000 y 25.000 euros (29,3%), o entre 25.000 y 35.000 euros (29,9%).

Por último, los empleados aseguran recibir una remuneración inferior a los 18.000 euros brutos al año, al menos así lo ha expresado el 48,1% de ellos.

Más de 6.500 euros de brecha salarial entre hombres y mujeres

Las diferencias retributivas entre hombres y mujeres son una realidad en nuestro país. Según los datos recogidos, los profesionales varones perciben una remuneración que es, de media, 1,35 veces la de una mujer. O lo que es igual, una mujer cobra el 74,1% del salario de un hombre.

Mientras que el salario medio en España es de 21.842,55 euros brutos anuales, el de un varón es de 25.205,04 euros y el de una mujer es de 18.671,59 euros. Esto es, la brecha salarial entre hombres y mujeres en nuestro país supera los 6.500 euros al año.

Esta situación es extrapolable a todas las categorías laborales. En el caso de las posiciones directivas, la brecha salarial es de 3.476,79 euros. Ellos perciben una remuneración de 45.351,15 euros y ellas, de 42.874,36 euros. Para los mandos intermedios la diferencia retributiva es aún mayor: 6.044,79 euros. Los hombres cobran de media 31.603,88 euros y las mujeres, 25.559,09 euros.

Para la categoría de empleados la brecha salarial es también muy elevada, pues asciende a 3.793,58 euros. En este caso los hombres perciben, de media, 19.726,83 euros y las mujeres, 15.933,25 euros.

Los trabajadores de entre 41 y 45 años, los que más cobran

La brecha salarial por edad en España es también muy elevada. Los trabajadores de entre 41 y 45 años son los que cuentan con mayores salarios. De media, la remuneración para este colectivo es de 25.735 euros brutos anuales. En el caso contrario están los menores de 26 años, cuya retribución media es de 11.817 euros. Esto es, una diferencia salarial de 13.918 euros.

Los profesionales mayores de 45 años son el segundo colectivo que más dinero percibe por su trabajo: 23.442 euros. Le siguen los de entre 36 y 40 años, con un salario medio de 22.775 euros, los de entre 31 y 35 años, con una retribución de 21.048 euros, y los de entre 26 y 30 años, con 18.738 euros.

En líneas generales, a mayor edad, mayor es el salario de un trabajador. Salvo en el caso de los mayores de 45 años, cuyas retribuciones son inferiores a las de los profesionales de entre 41 y 45 años.

La reducción que se observa en la retribución de los mayores de 45 años con respecto a los profesionales de entre 41 y 45 años responde a la menor oferta salarial que reciben aquellos que se incorporan de nuevo a una empresa. Así el salario medio de un trabajador mayor de 45 años que lleva menos de un año en la empresa es de 18.834 euros, mientras que el de uno que lleva más de 10 años es de 32.534 euros.

Otros datos interesantes sobre el estado del empleo en España obtenidos en este estudio señalan que:

• Por sectores, es la Industria la mejor remunerada, mientras que el sector Servicios es el que cuenta con menores salarios. La brecha salarial en este caso asciende a 7.825 euros entre ambos sectores.

• Mayor es la diferencia retributiva por áreas de actividad. Los departamentos financiero o contable perciben 21.000 euros más al año que los trabajadores del área de atención al cliente, donde los salarios son menores.

• También es notoria la diferencia salarial según nivel formativo. En este caso, la retribución es más elevada cuanto mayor es la formación del trabajador. La brecha salarial entre una persona con un doctorado y una sin estudios es de 18.300 euros.

• Para un mismo puesto, un profesional con una antigüedad superior a 10 años cobra, de media, 29.426 euros, mientras que otro de reciente incorporación percibe un salario de 17.248. Es decir, existe una brecha salarial de hasta 12.000 euros.

• El tipo de contrato es otro factor a tener en cuenta: La diferencia retributiva entre un trabajador con contrato indefinido y otro con contrato temporal es de 11.398 euros.

• Los efectos de la crisis económica en los salarios siguen siendo evidentes: El 51,1% de las compañías encuestadas reconoce que en 2015 congeló las retribuciones de sus trabajadores y el 22,7% asegura haberlas reducido.

• Las nuevas incorporaciones también han sufrido las consecuencias, ya que el 58,1% de las empresas reconoce que en el último año ha contratado personal bajo unas condiciones salariales inferiores a las de otras personas que ya estaban en la compañía.

• Las perspectivas futuras no son mucho mejores, pues el 61,5% de las empresas cree que en 2020 no se habrá recuperado el nivel salarial previo a la crisis.