España.- Con un 2016 a la vuelta de la esquina, la lista de propósitos y deseos de año nuevo está a la orden del día, siendo uno de los aspectos más importantes para muchos, el laboral; por lo que Adecco ha propuesto a los trabajadores españoles que elaboren una carta a Papá Noel y los Reyes Magos y estos han sido los resultados.

La empresa de gestión de recursos humanos ha consultado a 2.200 trabajadores españoles sobre sus expectativas y deseos en el mundo laboral, a la espera de un nuevo año de recuperación económica tras la crisis precedente, así como ante la bajada del paro, que ha sido una de las grandes preocupaciones de los españoles.

Y como resultado de su IX Encuesta ¿Qué le pedirías a tu empresa por Navidad?, se puede destacar que un 59,2 por ciento de los entrevistados considera que el mejor regalo que su empresa podría darle para Navidad es un aumento de sueldo, incluso un 75 por ciento considera que este es el año en el que debería producirse una subida salarial, después de varios años de estancamiento o incrementos mínimos.

Así mismo, los participantes han señalado que la formación continua a cargo de la empresa es también es una de las demandas más valoradas, y por ello más de la mitad (52,3 por ciento) la incluye entre sus pretensiones para el próximo año, un valor que continua creciendo año tras año, dejando atrás otras opciones como la retribución flexible o el cambio de jefe.

Otros aspectos que destacan en los resultados de esta encuesta son:

Salario y formación, los principales deseos para esta Navidad

“Para el 59,2% de los españoles que ahora mismo está trabajando, un aumento de sueldo sería el mejor regalo de Navidad que su empresa podría concederles. Este porcentaje aumenta notablemente con respecto a los deseos de un año atrás, cuando era el 46,1% quién quería esa subida salarial, e incluso, supera las expectativas de hace dos años, cuando era el 55,9% de los españoles quien pedía mayor salario.

Parece que ha llegado el momento, tras años de congelación salarial e incluso bajadas de sueldos, de pedir a la empresa que compense los esfuerzos que los trabajadores han soportado durante los difíciles años de crisis y hacer extensiva a la plantilla la mejoría que se empieza a apreciar en la economía española, tras varios trimestres de crecimiento económico y mejora del empleo.

Pero no sólo el salario es importante para los trabajadores españoles, pues entre los deseos que éstos demandan a sus compañías, la formación destaca de nuevo en segundo lugar. Para el 52,3% de los empleados, que su empresa les proporcione formación es un valor en alza año tras año y para 2016 vuelve a crecer el porcentaje de los que así lo piensa (+ 0,6 puntos porcentuales).

Pero estas no son las únicas demandas importantes para los trabajadores españoles. A más distancia, contar con un ascenso es la tercera petición más recurrente, con el 25,8% de los deseos, seguido de la flexibilidad horaria que permita conciliar vida personal y profesional (24,9%), el salario en especie (18,7%) –cheques restaurante, guardería, coche de empresa, seguro médico, plan de pensiones, etc.-, o nuevas funciones dentro del puesto de trabajo (17,6%).

Menos importancia adquieren otros deseos que también están presentes en la carta a los Reyes Magos como tener más días de vacaciones (12,9%) o un cambio de jefe (4,4%).

Si desglosamos los resultados por sexos, se observan algunos aspectos importantes como que son los hombres quiénes piden mayoritariamente un aumento de salario (55% de varones frente al 45% de mujeres) mientras que las mujeres demandan más flexibilidad horaria (46,7% de hombres frente al 53,3% de mujeres).

Cuando hablamos de solicitar formación, si atendemos al nivel de estudios del trabajador encuestado, se observa que los titulados en Formación Profesional son quienes más la demandan, así lo hacen casi 4 de cada 10, mientras que los que cuentan con estudios elementales lo hacen en el 26,3% de los casos y los titulados universitarios en el 21,7%.

Además de crecer el número de españoles que quiere un mejor sueldo el próximo año , también se incrementa notablemente el porcentaje de trabajadores que piensa que esto al fin se producirá, pues así lo afirman 3 de cada 4 empleados (74,8%) . Una idea que se contrapone totalmente con lo que sucedía un año atrás cuando eran precisamente 3 de cada 4 los que pensaban que esto no se produciría.

El 18,7% de los trabajadores opina que recibirá una subida de su retribución sólo comparable al incremento del IPC nacional, y un 4,3% piensa que su salario se mantendrá igual. Sin embargo, un 2,2% cree que no sólo no le subirán el sueldo, sino que además, se lo bajarán (apreciación que baja 2 puntos porcentuales con respecto a 2014).

En sentido inverso, preguntados por cuál sería el peor cambio que la empresa podría hacerles en el próximo año, dejando de lado el despido, para el 60,2% de los encuestados no habría nada peor que una bajada de su retribución económica.”