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El 80 por ciento de los empleados en el mundo sigue laborando después de su horario de trabajo en promedio tres días por semana.
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El 60 por ciento de los colaboradores revisa su correo electrónico hasta cuatro veces por semana después de concluir su jornada de trabajo.
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Cuatro de cada 10 empresas en el mundo reconocen que a raíz de la pandemia los colaboradores han tenido más trabajo que sacar adelante.
Los temas de capital humano son muy llamativos para las personas en el mundo, ante eso cada vez se realizan más estudios que revelan datos importantes en el sector. Recientemente, un estudio destacó que el 60 por ciento de los empleados en México trabaja después de su horario ordinario de forma cotidiana.
Una encuesta mostró que el 43 por ciento de los empleados estadounidenses en 2019 revisan sus correos electrónicos de trabajo cada pocas horas cuando estaban fuera del horario de trabajo.
Asimismo, un estudio de Adecco Group, identificado como Desconectarse para reconectar, el 80 por ciento de los empleados en el mundo sigue laborando después de su horario de trabajo en promedio tres días por semana.
Ante eso existen países donde si hay leyes para respetar estos horarios, como ejemplo donde los legisladores intervinieron para trazar la línea entre el trabajo y el tiempo personal y gracias a una ley de 2017 otorga a los empleados el “derecho a desconectarse” del correo electrónico, los smartphones y otros dispositivos electrónicos una vez que finaliza su jornada laboral.
Los nuevos datos
Según una encuesta de Indeed, el 60 por ciento de los empleados en México trabaja después de su horario ordinario de forma cotidiana.
En México, las horas extra están reguladas en la Ley Federal del Trabajo (LFT), al igual que la compensación que deben recibir los trabajadores.
Asimismo, la encuesta de Indeed, destaca que el 11 por ciento de los empleados labora tiempo extraordinario todos los días de la semana, un 15 por ciento, tiene horas extras tres veces por semana y para un 16 por ciento esto es algo que ocurre dos veces a la semana.
Otras fuentes destacan que en nuestro país, 10.7 millones de trabajadores subordinados laboran más de 48 horas por semana, es decir, por arriba del límite legal. Donde, según la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE), la mitad tiene jornadas semanales que superan las 56 horas.
La encuesta también mencionó que el 67 por ciento de los trabajadores asegura que las horas adicionales reflejan el compromiso que tienen con la empresa.
Por su parte, OCC Mundial explica que entre estos factores que más inciden en el tiempo de trabajo extraordinario son la mala organización, falta de personal, mala planeación de los líderes y errores que se comenten durante la jornada.
En ese sentido, los especialistas resaltan que cuando la jornada laboral se excede con frecuencia, se vuelve un hábito y un estilo de trabajo que genera otros círculos viciosos.
El reporte de Indeed muestra que al menos el 40 por ciento de los trabajadores en México no recibe ninguna retribución adicional por el tiempo extraordinario que destina a sus labores.
Este nuevo estudio demuestra un problema recurrente en México y muchas partes del mundo, como ejemplo se viralizó el caso de una empleada en Canadá que bloqueó a su jefe fuera del horario laboral, ya que este le estaba exigiendo seguir con sus funciones en casa.
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