Santiago, Chile.- Pasamos gran parte de nuestra vida en el trabajo, por lo que no resulta extraño establecer relaciones de amistad y compañerismo con nuestros colaboradores. Por lo mismo, es bastante frecuente el enamoramiento entre personas a las que vemos a diario y en las que comenzamos a confiar, a falta de tiempo para relacionarnos con amigos externos. Y lo que a ratos podría ser una situación ideal (compartir objetivos, gente y problemas), se puede convertir en algo caótico que lleve, incluso, a alguno de los dos a dejar la empresa. ¿Las razones por las cuales no enamorarte en el trabajo? Al menos cinco, sino más.

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Seguir conectados con el trabajo. Por más que algunas parejas juren que, apenas ponen un pie fuera de la oficina, dejan de hablar sobre lo que ha sucedido en el día, la verdad es que resulta imposible. El tema laboral siempre será una de las áreas que se comparte en la conversación diaria y seguir hablando de la misma empresa evita que los dos se desconecten, porque todas supuestas ventajas mencionadas más arriba se convierten en desventajas.

Desconfianza de los pares. Una relación de pareja suele ser celebrada en principio por los pares de la empresa, pero poco a poco despierta alguna susceptibilidad con respecto a lo que la dupla pueda hacer en el trabajo. Los rumores de favoritismo, ventajas personales y hasta conflicto de intereses pueden arruinar el ambiente laboral de uno de los dos o de ambos.

Evidencia de discusiones. Si resulta difícil ocultar una relación afectiva en el trabajo, aún lo es más conseguir que las discusiones y, en el peor de los casos, la ruptura no se vuelva pública, lo que no ayuda a la relación, ni al ambiente laboral.

El derecho a la privacidad. En el contexto de lo anterior, por más que se intente mantener la privacidad en la relación, el hecho de que todos en el trabajo conozcan o sospechen de su existencia, impide que ésta se desarrolle normalmente, sin rumores dañinos de por medio.

Inestabilidad en la productividad. Es normal que, cuando una relación comienza, todo se vea mejor y es más que probable que la productividad aumente, por la energía que el sentimiento genera. Asimismo, si las cosas no andan bien, el efecto puede ser contrario y aunque una baja de productividad no se relacione directamente con la situación, no faltará quien la vincule a ella, provocando problemas incluso con la jefatura.