¿Te has preguntado por qué aún cumpliendo con todos los requisitos de una vacante de empleo no te contratan?
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Los altos ejecutivos del mundo tienen, de acuerdo con la revista Fortune, una sola preocupación: el talento. No solo en general, sino talento combinado con habilidades específicas que van más allá de lo convencional.
Esa fue la respuesta que obtuvieron investigadores de la Universidad del Sur de California durante tres años de análisis y entrevistas a profundidad con altos mandos de distintos sectores industriales.
A nadie le sorprende que las también llamadas soft-skills -o habilidades blandas, como liderazgo, ética profesional, capacidad para comunicar, buena gestión del tiempo, o actidud para el trabajo en equipo- sean escasas. Pero sí sorprende lo que los ejecutivos esperan que dichas habilidades traigan a sus organizaciones. No están buscando simplemente a líderes, sino a personas capaces de abordar retos, aportar innovación y creatividad.
Tras haber entrevistado a mil 887 ejecutivos, estos son los 5 talentos más mencionados:
Curiosidad intelectual: Un gran apetito por aprender y crecer, y la voluntad de experimentar. Esta habilidad, dicen, es poco frecuente en altos cargos directivos.
Pensamiento de 360 grados: La habilidad para pensar de manera holística, reconocer patrones y salirse de ellos de forma creativa. Más del 90 por ciento de las respuestas del estudio señalan que esta es una habilidad clave para ocupar un cargo directivo y es la que más escasea entre los recién gradudados de la universidad.
Competencias culturales: La capacidad de pensar y actuar en distintos ambientes funcionales y organizacionales de diversas culturas. Los ejecutivos ven ésta como la habilidad clave para los mandos medios, y la más escasa entre ellos
Empatía: Una profunda inteligencia emocional, íntimamente conectada a la competencia cultural, que permite a quienes la poseen ver el mundo a través de los ojos de los demás, y entender sus perspectivas únicas. Esta habilidad es escasa entre mandos medios y altos.
Adaptabilidad: Agilidad mental, sentirse cómodo en la ambigüedad, y la capacidad de cambiar viejos comportamientos al presentarse nueva evidencia. Los altos ejecutivos indicaron que la adaptabilidad es una de las habilidades que menos se encuentran entre los mandos medios, y la que es más probable encontrar entre recién graduados.
