México, DF.- Uno de los documentos que las personas deben redactar con el mayor cuidado posible es el CV, ya que de éste dependerá en gran parte que los reclutadores se puedan fijar en el candidato y pasarlo a una segunda ronda donde ya comienzan las pruebas y entrevistas.
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No obstante, es demasiado común que las empresas encuentren distintos errores en los CV que reciben de las personas, OCC Mundial hizo una recopilación de fallas mencionadas por Laszlo Bock, vicepresidente de Google, empresa que en tan solo una semana recibió más de 75 mil documentos.
1.- Los “dedazos”. Se indica que ésta es una de las fallas principales que cometen los candidatos a ocupar una vacante, no se trata de tener faltas de ortografía sino de las equivocaciones en el orden de las letras al escribir rápido.
2.- La presentación. El formato arcaico de presentar una larga lista en Word acerca de tus habilidades y experiencia es sinónimo de que difícilmente captará la atención de los reclutadores, para ello ya existen diferentes programas en los que se puede hacer un CV llamativo o hasta aplicaciones especializadas en la web.
3.- Extensión. Una de las virtudes que evalúan los encargados de las áreas de Recursos Humanos es la capacidad que tengas de resumir, por lo que un CV muy extenso tampoco será efectivo, se deben dejar sólo los datos más importantes.
4.- Información indebida. Por confidencialidad hay datos de trabajos anteriores que no se deben hacer públicos, aunque consideres que esto añadirá un plus a tu CV, por el contrario, ése tipo de información te puede causar problemas si la incluyes en tu historial.
5.- Información falsa. Las mentiras siempre son descubiertas, así que no consideres añadirte aptitudes que no tienes, experiencia que jamás existió, porque todo lo tendrás que comprobar con tus acciones y de no lograrlo tendrás resultados negativos.
