Hay diversas historias alrededor de una entrevista de trabajo, con lecciones que te ayudarán a gestionar de mejor formas tus habilidades en ellas.

Hay al menos cinco buenas historias de cómo son entrevistas de trabajo en compañías como Apple, Amazon. Cómo es que algunas de estas enormes compañías han convertido a las entrevistas de trabajo en una estrategia de campaña y en qué han acabado algunas de ellas cuando el candidato miente.

Heineken

The candidate fue una campaña donde Heineken trabajó de la mano de la agencia Publicis Italia, para contar una historia de recursos humanos.

La campaña consistió en entrevistar a un candidato a interno para trabajar en actividades de patrocinio, que la marca de cerveza tenía con la UEFA Champions League.

Como parte de la campaña, se realizó una serie de entrevistas de trabajo a diversos candidatos, que debían demostrar sus habilidades respondiendo a preguntas típicas en una entrevista de este tipo y reaccionando a una serie de eventualidades, como brindar primeros auxilios a su entrevistador.

La historia terminó con el ganador de la vacante, Guy Luchting, participando en los eventos de un partido en el estadio de la Juventus.

Detenida por mentir

El caso de Verónica Hilda Theriault ha sido uno de los más polémicos en la historia de recursos humanos, pues la mujer que aplicaba para la vacante de un gobierno local australiano, fue acusada de fraude y abuso de cargos públicos, ya que mintió para obtener el empleo por el que ganaría 185 mil dólares al año.

Theriault había usado recomendaciones falsas para obtener el empleo, además de que mintió en su nivel educativo.

Debido a las mentiras con las que se presentó en la entrevista de trabajo, la mujer recibió una condena de un año.

Antes de la entrevista de trabajo en que mintió y que le ganó la condena por parte del gobierno, ya había trabajado en eñ Departamento del Primer Ministro y Gabinete del sur de Australia, sin embargo, solamente duró un mes y medio en el puesto, pues incluso se descubrió que había usado la foto de la modelo Kate Upton para ilustrar su perfil de LinkedIn.

La interna que se convirtió en VP de Facebook

Julie Zhuo, VP de diseño en Facebook, llegó a la edad de 22 años a la compañía como interna, sin embargo, tras convertirse en una de las directivas con mayor peso en la compañía la gestión de talento de su equipo es vital, sobre todo al momento de contratar nuevos elementos.

Hay un elemento común en las historias de las entrevistas de trabajo que lleva a cabo. En cada una de ellas realiza la misma pregunta: “Imagínate en tres años. ¿Qué esperas que sea diferente en ti en comparación con hoy?”.

Las entrevistas de Apple

Las historias de las entrevistas de trabajo tienen un elemento común, las preguntas que se realizan en ellas.

De acuerdo con un recopilado de Business Insider hecho en Glassdoor, Apple realiza sus entrevistas de trabajo con base en la experiencia profesional y el perfil de la vacante para la cual se han presentado los candidatos.

Cuando se postulan para una vacante como la de consultor de soluciones, se les realizan preguntas tipo ¿cuánto pesa el edificio del Empire State? Cuando es un candidato a vacantes como la de trabajar en una de sus tiendas se le pregunta ¿qué súper héroe serías y por qué?

Una entrevista en Amazon

Amazon dio a conocer en su blog empresarial cómo es una entrevista de trabajo en la empresa.

De acuerdo con la plataforma, hay tres tipos de entrevistas, una telefónica, una segunda en persona y la tercera sobre temas técnicos.

Para conocer al candidato como persona, un aspecto que Amazon evalúa mucho es el que tiene que ver con conocer los errores que ha cometido, lo que han aprendido cuando los cometen, así como cuando asumen riesgos, cuál ha sido el resultado y cómo lo asumen.

La cultura de trabajo de Amazon cree mucho en los memos, por lo que una prueba de escritura es fundamental para darles el trabajo a los candidatos.