Internacional.- Según los datos proporcionados por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) el año pasado, tan sólo uno de cada siete directivos es una mujer. Aunque la poca presencia del género femenino en puestos de responsabilidad ha provocado que muchos aún no hayan pensado en sus cualidades como líderes, existen algunos rasgos que identifican a las mujeres que han logrado sobresalir.

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1. Habilidades sociales
Zenger / Folkman, una consultora dedicada a asesorar a las empresas sobre liderazgo,ha descubierto que en la mayor parte de habilidades sociales necesarias para ser líder, la mujer posee una gran capacidad. A pesar de que los hombres sobresalen en los campos técnico y estratégico, las mujeres tienen claramente la ventaja en las extremadamente importantes áreas de comunicación y relación con la gente. Esto las convierte en excelentes interlocutoras con clientes o en actividades de RP.

2. Mayor democracia
De acuerdo con la firma Hay Group, cuando se trata de liderazgo femenino, las mujeres prefieren más relacionarse con los miembros de su equipo en lugar de plantarse meramente como una figura autoritaria, busca crear armonía entre los empleados y construyen compromisos entre ellos. En contraste, el liderazgo masculino es de tinte jerárquico, demanda inmediato cumplimiento de metas, dirección y visión de largo plazo.

3. Iniciativa
Según la investigación de mencionada la consultora, las mujeres demuestran mayores niveles de pensamiento analítico y conceptual, tienen mayor iniciativa y están más dirigidas hacia la búsqueda de información. Con estas actitudes, las mujeres producen mayor impacto e influencia en sus compañías, trabajando mejor en equipo.

4. Administran su energía
Un estudio efectuado McKinsey Quarterly sobre que cualidades han ayudado a ascender a un grupo de mujeres en el escalafón de importante empresas, señala que el 60% de las mujeres directivas trabajan más de 50 horas a la semana, mientras que un 10% trabajan unas 80 horas. En el caso de muchas mujeres (92%) con responsabilidad, además de estas largas jornadas, tienen que hacerse cargo después de su vida familiar. Por tanto, la mayoría de las mujeres que tienen a su cargo un plan de mercadotecnia saben administrar el tiempo y las energías para poder enfocarse en cada tarea.

5. Arriesgadas
Muchas mujeres entrevistadas en distintos estudios, aseguran que ellas tienen que crear su propia suerte. Las mujeres que quieren prosperar en una carrera en mercadotecnia, también tienen que hacerse dueñas de su desarrollo profesional.Este compromiso con uno mismo tiene mucho que ver con el riesgo y con la cualidad de aceptar el riesgo como parte de una oportunidad. Algunas mujeres prefieren mostrar coraje y confianza para enfrentarse a ese riesgo, mientras que otras analizan el problema para medir el riesgo y actuar en consecuencia.