Da las gracias de manera auténtica

Un error común en las salidas de una empresa es agradecer a toda persona que te tocó conocer. Decir “muchas gracias aprendí muchísimo” tiene peso si en verdad hiciste algo de valor con esa persona o si cumpliste un ciclo importante en la vida de la empresa. Las palabras no quedan muy bien si sólo estuviste 5 meses en la empresa y que cruzaste palabra en una ocasión con esa persona. Me parece que la honestidad es la mejor práctica “no pasé el tiempo que me hubiera gustado en esta empresa pero fue una experiencia” Claro hay que ser honestos, si fue un infierno mejor dar las gracias y salir corriendo.

Haz una lista de los aciertos

Los humanos elegimos recordar lo que nos parece más conveniente, crea felicidad o que nos genera menos dolor. No hay mucho que decir, así somos. Hacer una lista de los aciertos, beneficios y ventajas del empleo actual es indispensable. En unos meses olvidaremos lo bueno o malo del primer empleo y así haremos que la probabilidad de tomar mejores decisiones sea menor. En esta industria he visto de todo, hay empresas que cuidan hasta el último detalle, pagan a tiempo y hacen cosas increíbles por sus empleados, debería ser la norma, tristemente no lo es. Mi consejo es crear una pequeña lista de lo positivo y negativo del empleo actual para poder comparar con la nueva propuesta. Este documento nos debe acompañar por muchas razones, en una primera instancia se vuelve una herramienta para selección de empleo pero también podría ser un marco de referencia para el día que queramos comenzar nuestra propia aventura empresarial. Crear un benchmark de características será de gran valor pasados los años también nos dará una idea más clara de lo que debemos negociar al pedir un nuevo empleo.