La entrevista de trabajo es un momento clave en nuestra gestión de talento, pues es donde logras promocionar en primera persona tu marca personal.
La marca personal es una de las principales áreas en las que debemos trabajar como profesionistas, pues a través de ella logramos comunicar nuestros conocimientos, habilidades y capacidad de relacionarnos.
Esta marca personal es especialmente importante cuando nos encontramos en una entrevista de trabajo, donde hay una serie de tips a seguir para que puedas relacionarte de mejor forma con tu reclutador, dependiendo de su edad.
Si eres un millennial y te va a entrevistar un reclutador baby boomer:
No asumas cosas de tu entrevistador
El aspecto tecnológico es uno de los tantos temas en que un millennial puede considerar que su entrevistador baby boomer desconoce, sin embargo, el punto reside en que si descartas que sabes más que tu entrevistador te verás empático y si tu entrevistador desconoce, entonces tienes una oportunidad para demostrar tus habilidades en determinada materia, al explicarle estos puntos de manera sencilla y entendible.
Muestra preocupación a los detalles
Demostrar tu disposición a los detalles es la mejor comprobación ante un reclutador baby boomer, de que te interesa el trabajo bien hecho.
Esto se demuestra en muchas ocasiones a través de tu aspecto físico y aún más cuando envías tu CV libre de errores ortográficos y explicado con claridad logras realmente asegurar gran parte de tu entrevista.
Si eres un baby boomer y te va a entrevistar un millennial:
Aprende a publicar en LinkeIn
Aprender a gestionar le contenido de tu perfil en LinkedIn es un gran recurso, no solo para avisarle al mercado laboral que estás disponible, sino porque al hacerlo tienes un nuevo conocimiento de herramientas y habilidades que denotarán tu interés sobre como detonar su capacidad profesional de la mano de recursos digitales como las redes sociales.
Muestra tu disposición a aprender
Mostrar tu disposición a aprender es una oportunidad única para lograr ser empático con tu entrevistador. En muchas ocasiones esto es indispensable para crear un mejor vínculo entre quien está reclutando y los candidatos.
