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4 seƱales para no ascender a un empleado

La decisiĆ³n de premiar el buen trabajo de un empleado con un ascenso, es un reto para los jefes pues requiere de anĆ”lisis. Por ello, a continuaciĆ³n te presentamos cuatro seƱales para no ascender a un empleado

MĆ©xico, D.F.- La decisiĆ³n de premiar el buen trabajo de un empleado con un ascenso, es un reto para los jefes Ā pues requiere de anĆ”lisis. Por ello, a continuaciĆ³n te presentamos cuatro seƱales para no ascender a un empleado.

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Si estƔs pensando considerar a un empleado para un ascenso revisa los siguientes puntos:

1. Generan poca empatĆ­a con sus colegas

Dar la mano a quien lo necesita es una caracterƭstica necesaria en un jefe. Por ello, las personas que ignoran los problemas de sus compaƱeros, nunca tendrƔ la capacidad para liderar un equipo de trabajo

2. No aceptan su responsabilidad

Para muchos la salida mĆ”s fĆ”cil en casos de emergencia es culpar a otro de los malos resultados. El mĆ©rito no estĆ” en lavarse las manos, sino en tomar acciĆ³n para resolver el problema.

3. No muestran pasiĆ³n por su trabajo

La inspiraciĆ³n es una capacidad crucial en un lĆ­der, de lo contrario no servirĆ” de nada su esfuerzo, pues la mejor enseƱanza se da con el ejemplo.

4. Se mantiene en su zona de confort

Todos los dĆ­as se aprende algo nuevo. Si un empleado no busca un aprendizaje continuo de nada servirĆ” su esfuerzo. Los candidatos a posiciones gerenciales son personas con iniciativa que hacen del desarrollo personal una prioridad.

Fuentes: OCCMundial/SoyEntrepreneur

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