México, D.F.- La decisión de premiar el buen trabajo de un empleado con un ascenso, es un reto para los jefes pues requiere de análisis. Por ello, a continuación te presentamos cuatro señales para no ascender a un empleado.
Más notas relacionadas:
Cuándo sale el próximo número de Charlie Hebdo
Virgin denuncia irregularidades en la venta de los derechos televisivos del futbol inglés
4 acciones que te llevarán a perder la confianza de tus compañeros de trabajo
Si estás pensando considerar a un empleado para un ascenso revisa los siguientes puntos:
1. Generan poca empatía con sus colegas
Dar la mano a quien lo necesita es una característica necesaria en un jefe. Por ello, las personas que ignoran los problemas de sus compañeros, nunca tendrá la capacidad para liderar un equipo de trabajo
2. No aceptan su responsabilidad
Para muchos la salida más fácil en casos de emergencia es culpar a otro de los malos resultados. El mérito no está en lavarse las manos, sino en tomar acción para resolver el problema.
3. No muestran pasión por su trabajo
La inspiración es una capacidad crucial en un líder, de lo contrario no servirá de nada su esfuerzo, pues la mejor enseñanza se da con el ejemplo.
4. Se mantiene en su zona de confort
Todos los días se aprende algo nuevo. Si un empleado no busca un aprendizaje continuo de nada servirá su esfuerzo. Los candidatos a posiciones gerenciales son personas con iniciativa que hacen del desarrollo personal una prioridad.
Fuentes: OCCMundial/SoyEntrepreneur
