MĆ©xico, D.F.- La decisiĆ³n de premiar el buen trabajo de un empleado con un ascenso, es un reto para los jefes Ā pues requiere de anĆ”lisis. Por ello, a continuaciĆ³n te presentamos cuatro seƱales para no ascender a un empleado.
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Si estƔs pensando considerar a un empleado para un ascenso revisa los siguientes puntos:
1. Generan poca empatĆa con sus colegas
Dar la mano a quien lo necesita es una caracterĆstica necesaria en un jefe. Por ello, las personas que ignoran los problemas de sus compaƱeros, nunca tendrĆ” la capacidad para liderar un equipo de trabajo
2. No aceptan su responsabilidad
Para muchos la salida mĆ”s fĆ”cil en casos de emergencia es culpar a otro de los malos resultados. El mĆ©rito no estĆ” en lavarse las manos, sino en tomar acciĆ³n para resolver el problema.
3. No muestran pasiĆ³n por su trabajo
La inspiraciĆ³n es una capacidad crucial en un lĆder, de lo contrario no servirĆ” de nada su esfuerzo, pues la mejor enseƱanza se da con el ejemplo.
4. Se mantiene en su zona de confort
Todos los dĆas se aprende algo nuevo. Si un empleado no busca un aprendizaje continuo de nada servirĆ” su esfuerzo. Los candidatos a posiciones gerenciales son personas con iniciativa que hacen del desarrollo personal una prioridad.
Fuentes: OCCMundial/SoyEntrepreneur