MĆ©xico, D.F.- Durante tu trayectoria laboral, seguramente has sentido la necesidad de obtener mejores oportunidades. Desafortunadamente en la mayorĆa de las ocasiones, los empleados desertan a este anhelo, debido a diversas razones, entre las que se encuentran: temor a perder el empleo, falta de confianza en sus capacidades y falta de comunicación con su jefe. A continuación te presentamos una serie de puntos claves que te ayudarĆ”n a desarrollar las competencias necesarias para obtener una promoción laboral.
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Diversos estudios hacen hincapié, en que la edad ideal para obtener un cargo con mayores responsabilidades laborales oscila entre los 30 y 40 años, porque ya se cuenta con experiencia necesaria y, en muchos casos, la persona conoce bien el funcionamiento de la organización, pues en promedio ha ocupado entre tres y cinco años, el mismo puesto.
Antes de solicitar la promoción es conveniente auto realizarse un anÔlisis FODA (Fortalezas, Oportunidades, Debilidades y Amenazas), con el objetivo de conocer tus fortalezas y oportunidades para incrementarlas; al mismo tiempo que trabajar con tus debilidades y amenazas. También tendrÔs que desarrollar tu capacidad de persuasión y planificar tus pasos.
1. Define una estrategia
Realiza un anÔlisis y delimita tu objetivo, después planea cómo cumplir dichos objetivos. Prueba todas la ideas que te surjan, en este caso, el método ensayo/error puede resultar eficaz.
2. ActuƔlizate
Mantener una constante preparación respecto al Ć”rea de interĆ©s, puede darte ventaja sobre otros candidatos a la promoción laboral. AdemĆ”s la preparación constante desarrollarĆ” en ti, nuevas habilidades y conocimientos para enfrentar desafĆos.
3. Conoce la empresa
Saber cómo funciona el mercado y conocer la estructura organizacional de la empresa para la que trabajas, son puntos claves a la hora de conseguir una promoción laboral. Antes de postularte a un nuevo puesto en la organización, es indispensable que conozcas las funciones y responsabilidades que requiere el perfil del puesto.
4. Realiza una lista de contactos
Conocer a diferentes personas en diferentes cargos, te ayudarĆ” a contar con información privilegiada con la que muy pocos contarĆan. RecuerdaĀ que las capacidades de un lĆder, le permiten ascender en su trabajo. Las empresas requieren de lĆderes a todos los niveles que puedan dar soluciones a los retos de un mundo globalizado con gente dispuesta a enfrentar riesgos y desarrollar una visión estratĆ©gica.
El punto mÔs importante para conseguir tu objetivo es conocer tus habilidades y flaquezas para saber, cómo puedes contribuir al mejoramiento de la empresa para la que trabajas.
Fuente:RevistaUniversoLaboral/Mashable/Adams.MX/CNNExpansión