Hoy en día hay una serie de datos que nos ayudan a entender cuáles son los aspectos clave en una entrevista de trabajo.
Un estudio de Rabota conducido en Rusia reveló cuáles eran los principales elementos que s toman en consideración durante una entrevista de trabajo.
El principal de ellos era la apariencia física, el segundo, la puntualidad; el tercero, el interés en la vacante; cuarto, que cumpla con los requisitos que exige la vacante.
Con base en estos elementos vale la pena entender cuál es la oportunidad que encuentran las los candidatos en desarrollar estrategias, a través de las cuales pueden desarrollar una mejor propuesta a través de la cual se logran identificar con los reclutadores.
Habilidades en la gestión de talento
El término de gestión de talento está especialmente pensado en el desarrollo de estrategias que tienen que ver con la correcta administración de recursos dentro de las organizaciones, sin embargo, las marcas personales deben adoptar estos recursos, como una oportunidad clave para poder desarrollar habilidades que ayudan a detonar el potencial personal de cada uno de los profesionistas.
Un estudio de GP Strategies descubrió cuáles eran las habilidades que los profesionistas reconocieron que más necesitaban desarrollar.
El estudio encontró que la principal habilidad era la de influenciar y lograr negociar entre los profesionistas; la segunda era la de poder responder a conversaciones difíciles, la tercera era la de design thinking, una cuarta habilidad fue la de liderar y lograr cambios en la gerencia y como quinta habilidad que reconocieron necesitaban desarrollar era la de dar coaching.
Falta de habilidades
Cifras publicadas en el Talent Shortage Survey of 2018 de Manpower revelaron que los países con la mayor carencia de talento especializado eran Japón, Turquía y Grecia.
En el caso del país nipón, el 89 por ciento de las empresas dijo que se veía afectada por la falta de habilidades entre sus empleados, mientras que en países como Estados Unidos, el 46 por ciento de las empresas reconoció que tenía una carencia de talento.
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Maité Muniz, cofundadora de Truora, explica a Merca2.0, cuáles son las mejoras que debes de hacer antes de tu próxima entrevista de trabajo.
Merca2.0 – ¿Cuál es la principal falla que cometen los candidatos a un empleo en sus antecedentes laborales?
Los candidatos en ocasiones por intentar conseguir un empleo o simplemente por la falta de tiempo, recurren a la suplantación de identidad, es decir cuando intentan “pretender ser otra persona”, falsifieando los datos que presentan en sus solicitudes de trabajo. Esto les acarrea problemáticas graves cuando son descubiertos o a veces, cuando su rendimiento no es el óptimo y acorde a lo que estaba plasmado en su solicitud.
Merca2.0 – ¿Cuando eres candidato a una vacante, cómo garantizarle al empleador que eres el mejor talento para ser contratado?
En ocasiones, algunos empresas y empleadores solicitan una carta de antecedentes de cualquier tipo, pueden ser penales, de manejo, internacionales (dependiendo del giro de la misma), por lo que mostrar un historial de una fuente confiable y válido, es una de las mejores opciones.
Merca2.0 – En los actuales entornos laborales donde el impacto digital es latente, ¿qué elementos puede destacar en su perfil un candidato a un empleo, para convertirse en una opción que interese en medio de estas tendencias que menciono al principio de la pregunta?
Creemos que lo primero debe de ser la transparencia, es decir, no colocar mentiras en las habilidades y experiencia que se tengan, pues todo esto ya puede ser verificado, mediante plataformas como Truora y por las mismas redes sociales que representan el día a día en las personas que tienen acceso a internet.
