Estamos experimentando nuevos cambios tecnolĂłgicos, nuevas formas de trabajo automatizadas, nuevas metodologĂas, rediseño de procesos y el tema es mejorar la productividad con eficiencia.
Trabajar vĂa remota, nos ha permitido salir de nuestra zona de confort, ahora los equipos de trabajo con posibilidad de desarrollar su trabajo online, han podido desarrollar nuevas habilidades. Aunque no basta con dar Ăłrdenes y asumir que todos han entendido nuestras indicaciones. Toda iniciativa estratĂ©gica, debe estar planeada, monitoreada y supervisada. Recuerda que se invierten recursos financieros y humanos.
Sin embargo, existen áreas de oportunidad al implementar Home Office, por lo que debemos regularlo e implementar Mejora Continua.
DesafĂos del Home Office:
ComunicaciĂłn
Las herramientas con las que contamos para comunicarnos son diversas, desde correo electrónico, whatsapp, teléfono, intranet y todas las aplicaciones de trabajo existentes. El tema es no causar confusión en la comunicación.
SupervisiĂłn efectiva
No basta con informar los requerimientos de equipos o personas, debemos supervisar efectivamente, Âżse comprendiĂł el objetivo?
Criterios de aceptaciĂłn
Definir Criterios de aceptaciĂłn o PolĂticas de entregables, es determinante para mejorar la productividad de los colaboradores.
Cada vez que se propone una estrategia, muchos quisieran tener resultados inmediatos, pero muchas veces debemos implementar un proyecto piloto y hacer ajustes para evitar desperdicio de recursos. En el caso del Home Office, para muchas empresas ha sido una gran soluciĂłn, tenĂan las polĂticas previamente difundidas a sus colaboradores, el trabajo no se vio afectado porque los colaboradores tenĂan las herramientas adecuadas. Para otras organizaciones trabajar vĂa remota ha sido un gran desafĂo, los jefes pensaban, Âżestará trabajando mi equipo?, ÂżcĂłmo aseguro el cumplimiento de los objetivos?
Es importante que cada vez que detectemos un área de oportunidad, busquemos la manera de mejorar nuestra operación para que esto no sea un problema repetitivo.
… y tĂş, ÂżcĂłmo enfrentas los desafĂos del Home Office?
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¡Muchas gracias por leerme, comparte mi columna y cita la fuente!, sĂgueme en redes, ¡platiquemos!: Nelli Aca, Consultor de Candidate; Employee Experience/ Employee Centricity/ Social Recruiting/TransformaciĂłn Organizacional y Cultural/ HR Disruptor/Procesos, polĂticas y más: Linkedin ®Nelli Aca, Twitter: @nelli_aca; Instagram nelli.aca & Youtube: Nelli Aca