México, D.F.- Encontrar el primer empleo es una labor que le puede tomar varios meses o incluso años, a los recién egresados de educación universitaria. Uno de los principales motivos es la falta de experiencia; sin embargo, ésta se puede compensar con otras competencias que aman los reclutadores.

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De acuerdo con la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE),  una competencia es una habilidad adquiridas a través de un esfuerzo sistemático por llevar a cabo actividades complejas. Es decir, se consigue al combinar conocimientos, actitudes, motivaciones, y aplicarlas en un determinado contexto.

En el argot de recursos humanos, dichas competencias se clasifican en dos categorías. Las relacionadas con conocimientos profesionales, con herramientas de trabajo o con técnicas de producción, y las que evidencian la manera  en que las personas trabajan juntas, interactúan, se comunican yo manejan sus emociones. A las primeras se les conoce como competencias técnicas o duras, mientras que a las segundas como sociales o suaves.

Un estudio del Observatorio Nacional del Emprendedor (ONE) reveló que en  México, 26 por ciento de las plazas disponibles en el mercado laboral se quedan sin cubrir, debido a que los jóvenes aspirantes no demuestran énfasis en sus competencias ‘suaves’. A continuación presentamos algunas que puedes desarrollar, las cuales son bien consideradas entre los reclutadores.

1. Facilidad de comunicación

Desarrollar esta habilidad puede ayudarte a tender líneas claras de comunicación con tu equipo de trabajo, lo cual impactará positivamente la dinámica de grupo y aumentará tu productividad.

2. Trabajo en Equipo

Considera a tu organización como un equipo deportivo, cada persona tiene una cualidad específica que en conjunto funciona como un engranaje.

3. Inteligencia emocional

Expresa de manera equilibrada tus emociones, entiende las de los demás y utiliza esta información para diseñar una guía de acción, comportamiento y pensamientos.

Un dato muy importante a considerar es que el Observatorio Nacional del Emprendedor arrojó que las empresas estarían dispuestas a pagar más y a otorgarles una oportunidad a los jóvenes con estas competencia desarrolladas.

Fuentes: OCDE/Educacionyculturaaz/ ONE