México, DF.- De acuerdo con la encuesta Workmonitor, dada a conocer por la consultora Ranstad, México es el país donde mayor satisfacción laboral se registra, por encima de otras naciones como Noruega o Japón, con el 80 por ciento de los consultados que dijo sentirse satisfecho de su trabajo.
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Para hacer sentir bien a los trabajadores, las empresas han adoptado diferentes estrategias con la finalidad que la gran parte del tiempo que los empleados destinan a sus labores profesionales, sea aprovechada tanto para los resultados de la compañía como para las propias personas y su desarrollo individual.
Adriana Miranda, directora de Mercadotecnia de la empresa de artículos escolares Grupo Ruz, nos comparte 3 acciones que le han valido a dicha compañía ser reconocida como una de las mejores empresas para trabajar, de hasta 500 empleados, otorgada por Grupo Expansión, en los años 2011, 2012 y 2013.
1.- Generar engagement de los trabajadores. En este punto destaca que a los empleados se les considera como colaboradores, a quienes les ayudan para tener una mejor calidad de vida, que incluyen beneficios como transporte gratuito o clases de idiomas.
2.- Preparación. Entre más capacitada esté la gente mejores oportunidades va a alcanzar y representará una mejor calidad de vida, para ello, parte del apoyo de la marca hacia sus colaboradores es la educación, desde capacitaciones para estar actualizados hasta la posibilidad de concluir sus estudios básicos.
3.- Aspecto social. Ruz cuenta con la distinción de empresa incluyente, ya que entre sus colaboradores se encuentran personas con capacidades diferentes, además de realizar labores de altruismo como ayuda a organizaciones y donativos.
