No basta con incluir protocolos de inclusión y diversidad al interior de las organizaciones, pues mientras no existan regulaciones, la representación femenina en puestos de poder seguirá siendo dispar.
En palabras de la líder, la participación de la mujer en las industrias ha tenido un avance notable y, sin duda, se debe seguir sobre ese camino.
Considera la líder de Forbes que es indispensable cambiar las cosas desde todos los enfoques, priorizar la comunicación y el diálogo para fomentar ambientes de respeto mutuo entre hombres y mujeres.
La confesión de qué motiva profesionalmente a María Fernanda Ochoa, le ha dado la oportunidad de consolidarse en el mercado creativo, como un talento consciente de los retos en la integración de colaboradores.
La diversidad de talento, para la líder publicitaria, parte de ofertas laborales específicas que promueven habilidades personales y amplios panoramas de identidad e identificación social.
Edelman es un jugador clave en relaciones públicas y para mantenerse, Marisa Maldonano ha entendido el potencial que hay entre los colaboradores y la demanda actual.
A partir de su experiencia, Rebeca Ricoy platica sobre la necesidad de la inclusión femenina y la diversidad en la industria, así como las estrategias a implementar.
Con avances en la inclusión laboral dentro de México, Ana Gabriela aún ve áreas de oportunidad en las que se deben trabajar, para el desarrollo de los espacios laborales y mejoras en la gestión de talento.
El liderazgo en marketing ha crecido en personalidades, que como Silvia Dávila, a cargo de una de las divisiones más importantes de Danone en el mundo, se debe a la apuesta por la formación con que ha logrado resultados únicos.
Para la socia de una empresa dedicada a la comunicación estratégica, tomar consciencia de la necesidad de diversificar equipos de trabajo y crecer oportunidades en distintos grupos sociales es más que una exigencia pública.
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