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2 campaƱas que cualquier profesional de recursos humanos debe ver

Las campaƱas de marcas como McDonald's y Monster cuentan historias de cĆ³mo estas grandes marcas, perciben a los recursos humanos dentro de sus empresas.

Las narrativas publicitarias son interesantes apuestas mediante las cuales se han establecido pautas, con las cuales una marca se expresa ante los consumidores.

Desde la perspectiva creativa, las campaƱas publicitarias siempre buscan identificarse ante los consumidores a travƩs de normas con las que logran ser relevantes en el mercado, porque hablan desde la realidad que estos viven.

Esta identificaciĆ³n es una lĆ­nea cada vez mĆ”s presente en las historias de las campaƱas, porque han demostrado ser efectivas, sobre todo cuando podemos tomar lecciones de lo que cuentan.

CampaƱas convertidas en lecciones

Durante esta semana se han estrenado al menos dos campaƱas que son interesantes casos, que nos ayudan a entender quĆ© es lo que marcas como Monster o McDonald’s entienden por recurso humanos.

En el caso de Monster, la firma encontrĆ³ en un momento comĆŗn como lo es elaborar un currĆ­culum, una oportunidad para poder identificarse con su consumidor: el usuario que busca empleo por internet.

La historia fue desarrollada por la agencia Mullenlowe y el chief marketing officer de la marca de bebidas, Jonathan Beamer, reconociĆ³ que la narrativa que han presentado con la pieza busca autenticidad y honestidad con el consumidor.

La segunda pieza es una campaƱa de reclutamiento de personal con que McDonald’s colaborĆ³ con la agencia Cossette, para desarrollar una pieza en la que “busca amigos”.

Dentro de esta campaƱa, la marca demuestra que gestiona sus recursos humanos entendiendo los insights que se van desarrollando, como el hecho de que los jĆ³venes buscan trabajar en lugares donde puedan hacerlo con amigos.

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