• México es un país con una población económicamente activa de al menos él 58.4 millones de personas.

• México se registró una cifra superior a so 408.000 trabajadores dentro de alguna de las modalidades de trabajo en casa o a distancias

• La búsqueda de empleo suele representar un gran conflicto tanto para los nuevos postulante, como para los que buscan un nueva oportunidad laboral.

El cambiar de trabajo es una de las decisiones más difíciles a las que se puede llegar a enfrentar un a persona laboralmente activa, esto debido a que se enfrentan en cada CV enviado a una infinidad de circunstancias laborales, por lo que es necesario conocer algunas claves para elegir a qué empresa enviar tu CV, esto con la intención de continuar o iniciar por un buen camino laboral, como lo asegura Jésica Chávez Escalante, Chief of Staff de Flink,

“El trabajo es el lugar donde las personas pasamos el mayor tiempo de nuestra vida, por ello es importante exigir que las malas prácticas que se tienen en diferentes compañías cambien, pues solo de esta forma podremos provocar que las empresas ajusten sus condiciones laborales para que sean más humanas, empáticas y que nos permitan desarrollarnos como profesionales” Jésica Chávez

Población económicamente activa en México

México es un país con una población económicamente activa de al menos él 58.4 millones de personas, según señalan datos proporcionados por la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo. La Población Económicamente Activa (PEA) realizada por El Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), en la cual se obtuvo una Tasa de Participación de al menos el 58.8 por ciento.

Del mismo modo, datos proporcionados por Statista, señalan que a mediados del año 2020, en México se registró una cifra superior a so 408.000 trabajadores dentro de alguna de las modalidades de trabajo en casa o a distancias, esta cifra representa la importancia de contar con diversas opciones de trabajo dentro de la era digital., siendo ahora el home office una de las grandes tendencias dentro de la nueva normalidad.

10 claves para elegir a qué empresa enviar tu CV

Antes de comenzar la travesía, de buscar una primera oportunidad laboral o postularse para cambiar de trabajo, se debe tomar en cuenta una serie de aspectos, importantes, ya que el elegir un empleo es parte fundamental de la vida diaria de miles de personas, esto debido a que dentro de él se pasan gran parte del día a día, por lo que no es una decisión que no se debe dejar a la ligera, esto claro bajo las condiciones adecuadas.

Niveles de rotación de personal: el conocer cuál es el nivel de rotación de personal de una empresa, da una idea a los solicitantes del tipo de lugar al que se quiere llegar a laborar, ya que una taza grande de rotación se puede considerar como una red flag, la cual está sustentada por aspectos como la presión laboral, sueldos y prestaciones, ambiente laboral entre otras.

Socialmente responsables: En la actualidad un aspecto que ha tomado relevancia es él lo socialmente responsable, aceptado que engloba diversas aptitudes que las firmas deben tener para una mejor sociedad e interacción entre sus empleados, clientes y las personas en general.

Inclusión: Las firmas han comenzado cada vez a ser más incluyentes, lo que significa que son cada vez socialmente más responsables; sin embargo, aunque así lo declaren, diversas empresas aún no cuentan con esta apertura, lo que puede reflejar ciertos niveles de intolerancia o aspectos negativos sobre trato a empleados y clientes.

Distancia y home office: aunque la tendencia de trabajar a distancia ha comenzado a tomar fuerza pospandemia, se debe controlar que muchos trabajos exigen la presencia física para el desempeño de las tareas, por ello se debe considerar el tiempo de traslado y el transporte, entre otros factores.

Toma en cuenta conocimientos y habilidades: Al momento de contemplar una vacante es importante conocer tanto las habilidades, como los conciertos con los que se cometa fuera de las tareas a desempeñar, y si es que la empresa pude fomentar estas habilidades, ya que en la era de la inmediatez, se debe optar por ser multitareas, puesto que esto es un aspecto que mantiene motivado a los aspirantes lo que permite el desempeñarse de mejor manera.

Capacitación constante: El desempeño laboral debe ser acompañado contante capacitación tanto en la tecnología como en las habilidades requeridas para el desempeño de las funciones, por ello se debe considerar si la empresa cuenta con la disposición de incentivar a su fuerza laboral de manera constante.

Estrategias y tecnología: Dentro del mercado actual la manera de llevar a cabo lo diversos procesos se ha transformado, esto gracias en parte a llegada de las nuevas estrategias a implementar y la tecnología actual, por ello para conocer el proceso de la firma se debe contemplar la iniciativa en estrategias y tecnologías con las que se desenvuelve.

Conoce a la comunidad laboral y ex trabajadora: Gracias a la cimentación de las redes sociales, la comunidad es cada vez más activa, por ello dentro de estas es posible que se puedan generar foros o conversaciones, en donde se comparta experiencias laborales, con el fin de informar a los futuros aspirantes.

Adaptabilidad a la nueva normalidad: El distanciamiento social obligó a la gran mayoría de firmas y empresa a transformar su proceso, por ello ahora dentro de la nueva normalidad se deba cuestionar la manera en que llegaron a adaptarse a este cambio acelerado, esto para conocer cuál es su fortaleza y permanencia dentro del mercado.

Crecimiento individual: Al considerar integrarse a una fuerza laboral se debe tomar en cuenta el alcance que existe dentro de este, así como la disponibilidad de las empresas y firmas, para ayudar a crecer al individuo tanto laboral como personalmente.

Ahora lee:

BBVA y Santander dejan racha de recorte y alistan plan para reforzar su plantilla laboral
Empleado exhibe condiciones de su home office; “quieren que le quitemos el internet a nuestra familia”
Los frenos de los autos contaminan como los motores a gasolina (y no hay solución)
Costo de vida y cambio climático: incertidumbre para nuevas generaciones